【記者新聞網 蔡智銘／台中報導】電腦網路時代，各種虛擬情境出現在現實生活中，諸如虛擬遊戲、貨幣、歌手、演員等，都是想為生活創造更多樂趣與便利，但如果出現一個「虛擬同事」來跟你分獎金，那就一點都不有趣了！衛福部豐原醫院員工消費合作社兩名約僱員工今年4月領3月薪水時發現金額有誤差，店內竟出一位不存在的同事來分走獎金，向院方主管反映未獲得滿意的答覆，憤而請辭並向《記者新聞網》爆料，痛批政府單位都不遵守勞基法，難怪勞工在台灣永遠都是弱勢！
爆料員工陳小姐表示，他和另一位同事都在豐原醫院工作超過20年，薪水是以基本薪水加上獎金來計算，其中獎金部份是當月銷貨毛利的17%，再由正職員工平分，原本店內有4位正職，但後來走了1人沒補缺只剩3人，疫情期間業績下滑到只剩不到一半，另一名正職員工發現計時人員薪水都比正職來得多，於是也辭職後改當計時人員，只剩他們2名正職苦撐，沒想到疫情過後，院方似乎覺得兩人分到的獎金太高，竟找來「虛擬員工」。
陳小姐說，今年3月初領2月薪水時，員工消費合作社的主管就找他們協調，說要調整薪資計算，但方法竟是要虛設另一名員工來分獎金，當時他們就反映這樣是違反勞基法，無法接受，沒想到4月6日領3月薪水時，發獎金短少1萬多元，才驚覺院方竟然不顧他們的反對，真的「引進」這名不存在的同事！
陳小姐表示，當時他們立即向會計反映，會計也坦承部份金額被扣下並解釋是員工消費合作社負責人、也是醫院秘書指示辦理，原因是還沒有取得共識，又沒還沒有開會的情況下，所以先扣下，但如此未取得勞方同意就扣薪，已明顯違反勞基法。
由於溝通無效，陳小姐和同事當天就以院方違反勞基法為由，決定辭職並遞出假單，不料事隔3天後才收到院方通知，指他們的假單沒過並反控他們曠職，氣得到他們立即向台中市府勞工局投訴，維護自身的權益。
陳小姐說，他們一輩子的青春歲月都奉獻給了豐原醫院，雖然20多年來，薪水一直只有少少的3萬多元，但他們還是無怨悔付出勞力，即使遇疫情，薪水大幅減少，甚至比工讀生來低，也沒有怨言，就算主管認為他們的獎金太高，大可再請一個正職員工來分都可以，但沒想到院方竟然會「虛擬員工」來分獎金，實在太離譜！
對於陳小姐的指控，衛福部豐原醫院廖秘書表示，陳姓店長沒有上班，對員工消費合作社營運影響很大，他們也希望她能再回來上班，將會透過勞資調解來化解雙方的歧見。
廖秘書強調並沒有所謂的「虛擬員工」，會先把部份獎金扣下，是因為覺得從4個正職人分獎金到變成2個人分，不太合理，才會先和店長討論是否增加第3人來分獎金，而且他並沒有排斥增加正職，但人事部分是店長在決定，為什麼不增加，他也頗為困擾，希望能再溝通。
