【警政時報 蔡宗武／高雄報導】高雄警界再掀風紀爭議，從「登山交誼」到「溫泉邀約」，一場原本單純的同仁互動，最終演變為性騷與職場霸凌雙案調查，並引爆外界對警界內控機制的質疑，隨著案件曝光，相關處置與調查進度也逐步明朗，高雄市政府警察局強調，已採取最嚴厲行政處分，並全面配合後續調查。
今（4/28）日，高市警局長趙瑞華親上火線說明，針對該分局幹部涉嫌性騷擾一案，已完成分局性騷審議委員會審議程序，確認適用《性騷擾防制法》，後續將移由主管機關社會局接續辦理。由於該名幹部身分特殊，卻出現失當言行，嚴重損害警察形象，警局祭出重懲：包括記一大過、追究相關考監責任、調整為非主管職，並將全案移送懲戒法院審理。同時，該員於屆退前已遭停職處分，確定無法如期退休，展現整頓風紀的決心。
回顧案件發展，女警在提出申訴後，案件迅速升溫，高市警局指出，該分局分別於4月8日與4月14日受理性騷擾與職場霸凌申訴，並依規定即刻啟動調查程序，於4月16日及17日召開專案調查小組會議。為確保公正性，調查小組均由外聘委員組成，目前兩案仍在調查中，相關細節基於程序與隱私考量暫不對外說明。
警方進一步表示，在受理申訴當下，已依規定啟動保護機制，將申訴人調整至其他業務單位，並提供必要的輔導與支持，同時通報相關權責機關。整體處置過程強調程序正義與當事人權益保障，避免二度傷害。
整起事件起於一名警官以「登山交誼」為名邀約女警，卻臨時更改行程前往溫泉會館，甚至預訂雙人湯屋並提出共浴邀請，引發當事人不適並當場拒絕。未料事件曝光後，涉案警官竟以「對方想太多」輕描淡寫回應，進一步激起輿論反彈，也讓警界內部權力結構與申訴處理效率問題浮上檯面。
高市警局重申，對於任何違反紀律與性別平權之行為，均採「零容忍」態度，待事實釐清後，將依法嚴懲，絕不寬貸，並持續檢討內部管理制度，避免類似事件重演。
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