原住民勞工面對數位轉型　市議員張秀菊要求市府強化培訓接軌就業

【記者范文濱／桃園報導】

面對數位科技及自動化快速發展，政府如何協助勞工提升職能、降低產業轉型對就業市場造成的衝擊，成為地方政府重要課題。桃園市議員張秀菊今（4）日於桃園市議會質詢智慧城鄉發展委員會及人事處工作報告時指出，未來政府推動數位化及智慧城市政策，除了追求行政效率，也應同步關注勞工及原住民族就業需求，提早做好人力資源調整與職能培訓。

張秀菊指出，隨著人工智慧、自動化及數位科技逐步導入各項工作，未來許多傳統工作型態都可能改變，政府不能等到人力結構發生問題後才處理，而應提前盤點各類人力需求，尤其是原住民族勞工在產業轉型過程中可能面臨的就業挑戰，更需要政府提出具體協助方案。

她表示，目前勞動市場已面臨人力流動、工作量及人力配置等問題，智慧城鄉政策與人事管理也應該相互連結，不能只從科技導入角度思考。市府應邀集相關單位及勞工代表共同討論，從人力資源配置、工作內容調整到職能提升，建立更完整的因應機制，讓勞工能跟上產業轉型腳步。

張秀菊進一步要求，市府應把職業訓練與實際就業機會連結，而不是完成培訓人數就視為達成政策目標。她認為，透過適切的技能培訓與職涯輔導，可以協助原住民族勞工將既有工作經驗轉化為新的職場能力，未來甚至有機會進一步銜接國營企業或其他穩定就業管道，真正提升勞工就業競爭力。

市府相關單位回應，面對數位化及產業環境快速變化，將持續掌握人力需求與勞動市場變化，並透過教育訓練、職能培力及相關就業措施，協助人員提升專業能力，同時檢視人力配置及工作流程。張秀菊則提醒，智慧城市建設最終目的仍是服務市民，數位轉型也不能讓部分勞工被遺落，要求市府持續追蹤培訓後的實際就業成果，讓智慧治理與勞工權益同步向前。