基層薪資、移工管理與青年空間成焦點　朱珍瑤議員關切工作報告籲強化落實

桃園市議會今（27）日進行勞動局及青年事務局工作報告，基層薪資成長、移工管理機制與青年空間營運等議題成為討論焦點。市議員朱珍瑤於會中表達關切，指出相關政策若缺乏跨局處整合與數據支撐，恐流於形式，呼籲市府強化制度設計與執行力，回應市民實際需求。

▲基層薪資、移工管理與青年空間成焦點，朱珍瑤議員關切工作報告籲強化落實。(圖/議會直播截圖)

針對基層員工加薪議題，朱珍瑤議員表示，中央雖提供企業最高達175%租稅抵減誘因，但地方政府應掌握實際執行情形，包括申請企業家數與加薪幅度等具體數據。她指出，目前政策呈現「看得到、吃不到」的落差，缺乏成果盤點與落實機制，難以真正改善勞工薪資結構。

議員朱珍瑤進一步建議，市府可將企業加薪幅度納入公共工程評選、補助審查及優良企業評比指標，並建立大型企業評鑑制度，從制度面引導企業調薪，同時也應關注傳統產業與中小企業低薪現況，主動接觸較少接觸政策的族群，加強宣導並蒐集相關數據，協助企業提升薪資條件。

在移工管理方面，朱珍瑤指出，近年桃園移工人數增加，駕照考取門檻鬆綁後，衍生用路安全及逃逸移工等問題。她認為，不應僅將責任歸於警察機關，應回歸源頭管理，加強雇主與仲介的管理責任，建立更完整的制度架構。

朱珍瑤議員表示，勞動局掌握移工基本資料，應建立回饋與追蹤機制，並整合警察局與移民署等跨機關資訊，以提升預警與即時處理能力。對此，桃園市政府勞動局長李賢祥說明，已透過仲介公司與安置單位加強宣導，並持續推動跨機關資訊整合，未來將爭取中央支持，強化通報與管理機制。

在青年事務方面，朱珍瑤關注「桃漾館」營運成效，指出自去年2月營運至今雖累積約6萬人次，但平均每日使用人數僅百餘人，顯示場館仍有活化空間。她建議市府不應僅以進出人次作為績效指標，而應提升場域使用深度與青年參與程度。

議員朱珍瑤建議，桃漾館可結合八德地區學生人口優勢，強化舞蹈教室與團練空間等核心設施使用率，並與教育局合作擴大活動規模，提升青年參與度，同時參考雙北青年基地經驗，透過跨城市資源整合，打造更具吸引力的青年發展平台。

桃園市政府青年事務局長侯佳齡表示，未來將持續與教育單位合作，增加活動規劃與宣傳，讓更多青年認識並使用桃漾館。