【記者爆料網 郭睿誠／綜合報導】監察院受理民眾陳情，一位民眾86年任職於原台中縣政府工務處拆除隊臨時工，在縣市合併後轉至都市發展局。但舊制年資卻未被納入退休金計算，與市府公文往返長達10年未能解決。監察院罕見批市府「遇事畏難規避、互相推諉，處事顢頇迂腐、昏瞶卸責。」
監察委員賴振昌指出，陳訴人等於縣市合併前後之工作內容及性質，與台中市政府拆除隊員工均相同，該府卻厚此薄彼予差別待遇，不符勞動法令應全國一致適用、經濟社會文化權利國際公約第7條規定，確保人人有公平之工作條件，且工作價值相等者享受同等報酬，不得有任何區別；又按勞動基準法第20條規定，「事業單位改組或轉讓」，留用勞工之工作年資應由新雇主繼續予以承認，該府核有違失，允宜改善。
依司法院釋字第726號解釋之意旨及歷年實務判決，均採「有利於勞工之解釋」，而台中市政府卻採用「最不利於勞工之函釋」，戕害弱小弱勢勞工之權益。
陳情民眾有無舊制勞工退休金年資之疑義，台中市政府都市發展局及該府秘書處之間，公文往返歷程長達10年之久，仍有疑義未能解決。遇事畏難規避、互相推諉，處事顢頇迂腐、昏瞶卸責，罔顧弱勢勞工之權益，並損害公務員名譽及政府信譽。
監委強調，市府有違公務員服務法第6條及第8條規定之公務員應謹慎勤勉；公務員執行職務，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉，該府都市發展局及秘書處均難辭其咎，核有怠失。
監察委員賴振昌感慨說，地方政府年度預算動輒千億以上，其中浪費、無效率支出不知凡幾；台中市政府卻對自己拆除隊臨時工區區數十萬元的退休金斤斤計較，其百般刁難之行徑令人感嘆不已。
首稿時間｜2024/05/23 17:39
更新時間｜2024/05/23 17:39
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