【賴傳媒、記者爆料網 陳廷昱／綜合報導】美光（Micron）今（11）日宣布2026會計年度員工獎酬方案，總獎酬金額創下公司史上新高，全球逾6萬名員工都將受惠。台灣方面，2025年8月29日前到職員工，每人可獲得新台幣100萬元感謝現金獎金，年度績效獎金最高更可達基本目標的500%，另加股票獎酬。
美光表示，台灣是全球技術與製造的重要據點，目前約有1.5萬名員工，累計投資超過新台幣1.6兆元。此次方案中，台灣產線員工預估可拿到相當於35至68個月薪資的整體薪酬。
其中，台灣員工2026會計年度現金薪酬從170萬元起跳，初階工程師平均現金薪酬約290萬元，加計股票獎酬後，平均整體薪酬可達340萬元；年度績效調薪及股票獎酬也將全面涵蓋台灣員工，讓員工共享公司長期成長成果。
不過，美光祭出高額獎酬，仍未平息台灣工會的不滿。
美光工會指出，爭議核心並不是今年能拿多少獎金，而是現行「薪酬激勵計畫」（IPP）制度不透明，無法讓員工清楚掌握公司獲利與自身獎金之間的關聯。
工會要求，2026會計年度先發放一次性特別獎金，並從2027會計年度起調整制度，改以公司營業利益15%作為員工獎金總額，且由現行年度發放改為每季發放。
工會強調，「一次性獎金不能解決問題」，希望建立與公司實際獲利直接連結、公開透明的分潤機制。若公司未正面回應制度改革訴求，工會表示將持續朝罷工方向推進。
目前美光勞資雙方首次調解尚未達成共識，第二次調解預計9月21日登場；勞動部則表示，已掌握相關情況，並持續與地方政府及中科管理局保持聯繫，追蹤後續協商進度。
