【Lai傳媒、記者爆料網／綜合報導】曾被不少人視為「鐵飯碗」的公務員，近年似乎面臨新血難補、人才難留的雙重壓力。根據考選部、銓敘部及審計相關官方統計，公務人員考試報考人數10年間大幅減少近5成，公務員辭職人數也呈現增加趨勢，「公務員辭職」相關議題今（14）日再度引起討論。
考選部公布的「各種考試暨檢覈報考人數」統計顯示，104年公務人員考試報考人數尚有32萬7,608人，到了113年僅剩16萬6,057人，10年間減少16萬1,551人，降幅約49.31%，等於幾乎少掉一半。
不只是報考人數減少，公務體系「留人」同樣面臨考驗。依相關官方統計資料，公務員辭職人數從108年度的1,994人，增加至113年度3,094人，5年間增加約55%；辭職率也由0.70%上升至1.10%。其中部分專業職系的人才流動情況尤其受到關注。
另一方面，行政院人事行政總處公布的114年公教人力統計年報，也持續針對行政院所屬及地方政府公教人力、離退人數及人力結構進行統計，顯示公務人力招募與留任已成為政府人力管理的重要課題。
值得注意的是，公務員報考人數下降並非單一年度現象。從考選部長期統計觀察，104年32萬餘人的報考規模，此後整體呈現下降趨勢，113年降至16萬餘人，反映公職對就業人口的吸引力正面臨結構性變化。
此外，高普考部分類科也面臨錄取不足額等人才招募問題。相關現象除了涉及薪資待遇，也牽涉工作負荷、升遷發展、專業人才與民間企業薪資競爭，以及年輕世代職涯選擇改變等因素。
審計部今年7月已公布114年度中央政府總決算審核報告；考試院、銓敘部及人事行政總處也持續透過統計及人力資料掌握公務體系變化。如何提升公職吸引力、改善人才招募及降低人員流失，已成為公務人力政策的重要課題。
