【賴傳媒、記者爆料網 陳廷昱／綜合報導】台灣美光勞資爭議持續延燒，美光11日宣布2026會計年度獎酬方案，符合資格的台灣員工每人可獲新台幣100萬元感謝獎金，搭配績效獎金及股票獎酬，產線員工整體薪酬最高可達68個月。不過，台灣美光工會今（15）日召開記者會，批評公司在勞資爭議調解期間片面公布獎酬，要求改建立公開透明的分潤制度。
工會指出，8月20日已提出勞資爭議調解，9月4日首次協商時，公司以須經美國董事會討論為由延後進度，沒想到不到一週就公布獎酬方案，質疑協商誠信。
工會理事長林哲瑞強調，工會要的不是一次性獎金，而是長期、可驗證的分潤制度，盼將員工分潤提高至公司營業利益15%。工會並認為，目前IPP制度不透明，實際分潤約占營業利益4.4%，與其他記憶體大廠相比仍有落差。
工會表示，美光2025年淨利達85億美元，卻出現高階主管與基層員工獎酬落差，這也是爭議持續的原因。桃園、台中工會已完成罷工投票，逾萬名員工約8成同意，後續將視9月18日、21日兩場調解結果決定是否啟動下一步。
對此，美光表示將持續傾聽員工意見，秉持誠信參與調解，強調此次獎酬規模創歷史新高，全球逾6萬名員工都將共享公司成果。
