【賴傳媒、記者爆料網 陳廷昱／綜合報導】美光台灣廠勞資爭議再掀波瀾！美光台中工會日前宣布與資方達成勞資協議，內容涵蓋調薪、勞退提撥及獎金制度等，不過，美光桃園工會認為，台中工會與資方簽署的協議內容及程序仍有疑慮，且桃園工會未獲納入協商，今（28）日與桃園市產業總工會前往勞動部抗議，質疑協議合法性。對此，勞動部表示，這次簽署的協議屬於一般性協議，若工會成員對協議效力有疑慮，可循民事訴訟途徑處理。
美光台中工會於10月21日宣布與資方達成協議，盼改善員工待遇，並化解勞資對立。根據經濟部先前說明，協議成果包括調整薪資結構、提高雇主勞退提撥率，以及調高第一線產線輪班津貼等。其中，勞退提撥率將提高至10%，輪班津貼也有調升，盼透過改善待遇留住人才。
然而，台中工會宣布達成協議後，桃園工會仍依原定計畫於22日發動24小時警告性罷工，並對協議內容提出質疑。桃園市產業總工會及美光桃園工會指出，據了解，台中工會與資方簽署的和平協議涉及超過3年的期間，依《團體協約法》第28條規定，團體協約期限最長不得超過3年，因此質疑協議是否涉及法律適用問題。
此外，桃園工會也質疑，台中、桃園兩廠原先有相近的勞資訴求，為何資方僅與台中工會協商，卻未將桃園工會納入，要求主管機關釐清協商程序及協議內容。桃園市產業總工會也指出，協議細節尚未充分公開，員工難以確認實際條款，盼相關資訊能進一步透明化。
針對外界疑慮，勞動部表示，依據勞資雙方及主管機關中科管理局說明，這次美光台中廠於10月21日簽署的協議屬於一般性協議，並非《團體協約法》所規範的團體協約，因此不適用團體協約期限最長3年的規定。
勞動部進一步指出，工會若依照章程或會員代表大會決議，授權代表與公司協商並簽署一般性協議，法律性質屬於民法上的一般契約。若工會成員對協議效力有不同意見，可循司法民事訴訟途徑處理。至於和平協議的具體條款及內容，則應由簽署協議的勞資雙方對外說明。
勞動部也強調，勞資雙方可透過協商，就工資、工時、申訴制度、企業福利及其他共同遵守事項達成共識，包含調整員工福利金提撥等內容，均可納入協商範圍。目前美光桃園工會與公司仍同意持續協商，勞動部將與桃園市政府提供協助，盼雙方進一步溝通、尋求共識，讓爭議儘早落幕。
