【創新聞記者 吳月惠／屏東報導】屏東縣琉球國中爆發校園管理與職場霸凌爭議，被譽為「才女老師」的代理音樂教師莊姓女子於2020年底疑因長期超時工作不堪負荷猝逝，得年29歲。案件延燒多年後，監察院今（16日）正式宣布，時任校長蘇傳桔確定遭解職處分。
據了解，莊姓教師家屬事後向勞動部勞工保險局申請職業災害給付，但遭認定不符資格，因此提起行政訴訟。歷經3年審理後，高等行政法院調查相關工時紀錄與證詞，認定勞保局所依據之出勤紀錄與實際情況明顯不符。
法院指出，校方紀錄將莊師工時起點訂為上午7時20分、結束時間至晚間7時，但多名證人與對話紀錄顯示，莊師實際到校時間約為清晨7時，且經常需工作至晚間10時至11時才離校，明顯超出一般教學負荷。
調查同時發現，莊姓教師除負責音樂課程外，還需指導直笛隊、兼任家政課教學，甚至支援導師職務，並須跨校至天南國小授課，工作量高度繁重。法院認為，勞保局所認定工時計算方式顯有錯誤。
然而，案件另一爭議點也浮上檯面。一名願意出庭作證的代理教師，事後在校內遭遇不當對待與職場壓力，並被指涉疑似遭校長針對，引發外界質疑校園管理失當。
監察院指出，蘇傳桔涉有重大管理失當與違失情節，已於2025年12月11日通過由監委葉大華、施錦芳提出之糾舉案，並於同月22日正式公告。屏東縣政府隨即召開審議程序，依法組成調查小組，並將蘇員調離現職，由督學暫代校務。
外部調查小組進一步指出，蘇姓校長涉嫌違反職業安全義務，並在公開會議中不當指涉證人涉及偽證，構成職場霸凌。此外，亦被指要求教師須在首班船抵達前到校、每週至少住校兩日，並未依規定程序自行主導特定教師調查案。
調查認定，上述行為已符合「校務管理失當、明顯損害教職員及學生權益」之情節，構成不適任校長事由。
整起事件從教師過勞猝逝、工時爭議到校園治理問題持續延燒，也引發外界對偏鄉學校人力配置與行政管理制度的高度關注。（照片／記者 吳月惠 翻攝）
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