商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導
儘管美國科技產業持續蓬勃發展，但其核心地帶矽谷（Silicon Valley）的專業人士，正面臨日益增長的焦慮與不確定性。曾經被視為美國經濟中「贏家」的科技工作者們，如今也感受到就業市場的動盪不安，特別是人工智慧（AI）技術的快速推進，正深刻改變著勞動市場的面貌。
一名前 Meta 主管，曾擁有一份年薪超過 50 萬美元的工作，但在今年五月被 Meta 解雇。她曾是科技業的「人生勝利組」，能負擔兩名保母，並無經濟壓力地扶養有身心障礙的兒子。然而，在經歷了 Meta 四輪裁員後，她最終還是失去了工作。她的前夫也曾在 2020 年被 Meta 資遣，隨後放棄尋找本行工作，如今在倉庫從事搬運。
根據追蹤裁員數據的平台 Layoffs.fyi 統計，自 2022 年以來，全球科技業已裁撤逾 80 萬名員工，其中 Meta、微軟（Microsoft）、甲骨文（Oracle）和亞馬遜（Amazon）等科技巨頭近期也進行了大規模的人員縮減。《華盛頓郵報》（The Washington Post）報導指出，這些裁員潮對曾經充滿信心的科技工作者來說，帶來了前所未有的生存壓力。
人工智慧的崛起，導致科技工作環境日趨激烈，許多過去備受推崇的技能價值大幅降低。部分公司甚至將 AI 使用率納入績效考核，要求員工積極應用 AI，例如 Meta、亞馬遜及 AI 晶片公司 Cerebras，便曾透過視覺化顯示來衡量員工的 AI 使用程度。不過，由於成本高昂，這類過度使用 AI 的做法正在減少。一名前離開 Meta 的心理學博士 Anneke Buffone 觀察到，許多員工常耗費大量時間「照看 AI」，但管理階層對於 AI 工具存在的問題卻不願傾聽。
這種專業人士的不安，與薪資停滯、職場保障逐年縮減的美國勞工階層，產生了共鳴。紐約市立大學（City University of New York）勞動社會學家魯思·米爾克曼（Ruth Milkman）表示，科技工作者如今正經歷著其他產業勞工長期抱怨的處境，即工作穩定性不足、自主權被剝奪。喬治城大學（Georgetown University）歷史學家約瑟夫·A·麥卡廷（Joseph McCartin）也將 AI 對職場的影響，比喻為科技如何改變汽車產業。
儘管科技股自 2010 年底以來，為標普500（S&P 500）指數的漲幅貢獻了近一半，許多 AI 新創公司如 OpenAI 和 Anthropic 也正準備以驚人的估值公開上市，預期將為一小群人帶來巨額財富。然而，Signalcraft Insights 創辦人 Oliver Raskin 指出，這波 IPO 帶來的財富集中現象，讓原本富裕的同行們也對未來感到擔憂，加劇了不平等與不安感。美國聯準會（Federal Reserve）的數據顯示，美國總個人財富約有三分之一由前 1% 的家庭持有，而後 50% 的美國人卻僅持有不到 3%。就業研究機構 Burning Glass Institute 首席經濟學家 Gad Levanon 認為，這代表著產業正以更少人力創造更高產出的重大轉變，且這股趨勢正蔓延至其他專業領域。
