【警政時報 劉其昌／臺北報導】彰化銀行持續深耕員工照護、家庭支持及幸福職場文化，再獲外界高度肯定。於工商時報主辦的「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」榮獲金獎殊榮，頒獎典禮於本月23日在台北格萊天漾大飯店舉行，由彰化銀行總經理簡志光代表受獎，展現彰銀在員工福利、人才培育、友善職場及永續經營等面向的卓越成果。
彰化銀行表示，員工是企業最重要的資產，也是永續發展的核心動能，因此長期將打造幸福職場列為重要經營策略，積極建構多元、公平、共融的工作環境，持續提升員工幸福感與企業競爭力。
在薪酬制度方面，彰化銀行重視員工待遇並積極落實企業社會責任，自2014年起連續入選臺灣證券交易所「臺灣高薪100指數」成分股。該指數以員工平均薪酬、淨利、每股淨值及員工總薪酬等量化指標為篩選依據。根據臺灣證券交易所公布資料，彰化銀行2019年至2024年間，非主管職全時員工薪資中位數均名列公股金融同業前茅，展現重視人才留任與共享經營成果的理念。
為協助員工兼顧家庭與工作平衡，彰化銀行於2025年完成新版團體協約簽訂，推出優於法令規定的家庭友善措施，包括女性員工產假58日、產檢假8日，全體員工不分性別均可享有陪產檢及陪產假8日，並將陪產請假期間放寬為分娩當日及前後各15日。此外，產檢假、陪產檢及陪產假、婚假及喪假全面改採小時計算，大幅提升休假彈性，更貼近多元家庭實際需求。
除家庭照顧政策外，彰化銀行亦積極響應政府推動工作與生活平衡政策，提供全體員工休假補助，休滿7日以上補助新臺幣2,500元，休滿10日以上補助5,000元，鼓勵同仁安排休閒生活，並持續舉辦健康促進及親子家庭活動，邀請員工攜眷共同參與，增進家庭支持與職場凝聚力，提升整體工作士氣與幸福感。
在建構友善職場方面，彰化銀行持續推動性別平等教育及職場安全管理，不僅定期辦理性別平等及性騷擾防治教育訓練，也簽署預防職場不法侵害宣言，將尊重、包容與安全理念深植企業文化。同時推動友善職場、母性關懷、健康促進及家庭參與等多元措施，並提供免費心理諮詢服務，全方位守護員工身心健康，打造溫暖且具韌性的幸福職場環境。
彰化銀行表示，此次榮獲「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」金獎，不僅是對彰銀長期深耕員工福祉與企業文化的高度肯定，更將成為持續精進的重要動力。未來將持續深化多元共融文化，完善人才培育制度，提升員工福祉，攜手打造企業與員工共榮共好的永續未來，實踐「彰銀一家」的企業願景。
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