【Lai傳媒、記者爆料網/張哲維/台中報導】近年勞動法規持續修正，包含職場性騷擾防治、職場霸凌處理及雇主法定責任等制度相繼上路，醫療院所面臨的人事管理與法遵挑戰也日益增加。為協助基層牙醫診所建立完善的勞資管理制度，降低經營風險，臺中市性別平等推廣協會攜手社團法人宜蘭縣浪礙長青公益協會，將於7月5日及7月26日舉辦「守護醫權 經營無憂」牙醫診所勞資風險與職場平權公益系列講座，希望透過專業課程與實務案例分享，協助醫療院所掌握最新法令，同時結合公益回饋社會。
主辦單位表示，牙醫診所因診療型態特殊，經常採早、中、晚跨時段排班，週六門診也十分普遍，加上部分自費療程涉及獎金制度與薪資設計，若未妥善規劃人事制度與工作規則，容易因勞動法令認知不足而產生勞資爭議，甚至面臨行政裁罰或法律責任，因此希望透過系列講座，協助診所建立更完整的法遵觀念。
此次活動獲得臺中市牙醫師公會支持，並提供場地作為講座使用。主辦單位指出，公會得知課程內容聚焦診所實際經營需求，同時結合公益理念，講座期間書籍義賣所得將全數投入偏鄉及弱勢族群公益服務，因此全力支持活動辦理，希望讓更多會員院長及醫療管理人員能夠受惠。
臺中市性別平等推廣協會總幹事張秀怡表示，由於本身經營牙體技術所，長期與牙醫診所合作，了解到不少醫療院所曾因勞動法規認知不足或勞資爭議而付出高額和解成本，也發現許多基層診所忙於臨床工作，較少有機會系統性了解最新法規，因此萌生舉辦公益講座的想法，希望協助診所提前建立風險管理觀念，降低法律風險。
她指出，隨著職場性騷擾防治及職場霸凌相關制度更加完善，雇主在知悉案件後，依法須負起調查、處理及改善等責任，若程序不完備，不僅可能衍生勞資爭議，也可能面臨行政裁罰，對中小型診所而言都是相當大的管理挑戰，因此建立完善的內部制度已成為不可忽視的重要課題。
本次課程將聚焦「常見勞資爭議」、「職場霸凌處理」及「性騷擾調查實務」三大主題，透過法令解析及實務案例分享，協助診所建立工作規則、申訴管道及內部調查流程，提升管理能力，打造合法、安全且友善的職場環境。
主辦單位表示，講座特別邀請勞資爭議及職場調查實務專家林定樺博士擔任講師。林博士兼任國立彰化師範大學助理教授，並擔任勞動部勞資爭議獨任調解人、勞動部職場霸凌防治調查專業人員、工作場所性騷擾調查專業人員及勞動力發展署職業訓練講師，長期投入勞動法令教育及企業法遵輔導，將以多年實務經驗分享醫療院所最常遇到的勞資問題與解決方式。
除了法遵教育外，活動也融入公益理念，現場將舉辦書籍義賣活動，所得將全數投入偏鄉及弱勢族群公益服務，希望串聯醫療界力量，在提升法遵觀念的同時，也將愛心送往更多需要幫助的角落。
主辦單位表示，「守護醫權 經營無憂」公益系列講座將於7月5日及7月26日上午9時至12時舉行，地點為臺中市南區忠明南路789號34樓之一，歡迎牙醫診所院長、負責醫師及診所管理人員踴躍報名參與，共同提升勞資法遵知能，建立更完善的職場管理制度，兼顧醫療品質、員工權益與診所永續經營。
