商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導
根據普華永道（PwC）最新發布的《PwC’s 2026 Global AI Jobs Barometer》報告指出，具備人工智慧（AI）技能的工作者，其平均薪資溢價在 2026 年已達 62%。這項數據較 2025 年的 57% 進一步攀升，更遠高於 2022 年僅 25% 的水準，顯見 AI 技能在勞動市場的重要性正快速增加。
普華永道在報告中描繪了勞動市場正分化為兩條截然不同的軌道：「專業化」（Professionalised）與「普及化」（Democratised）職位。「專業化」職位，例如放射科醫師和招募人員，其職位成長速度是「普及化」職位的兩倍，薪資漲幅也快了 42%。相對地，「普及化」職位如資訊科技服務經理和醫療秘書，則因 AI 技術使其工作內容對非專業人士而言變得更容易。
這份報告也強調，AI 正在改變初階職位的技能要求。目前，與 AI 相關的初階職位（被稱為「資深化」）有七倍高的機率要求傳統上屬於高階職位的技能，如判斷力、領導力和創造力。自 2019 年以來，這類「資深化」的初階職位成長了 35%，而未與 AI 相關的初階職位同期卻減少了 10%。
報告也觀察到企業在 AI 時代的表現差異。AI 應用最廣泛的公司，其員工總數成長率（52%）明顯優於 AI 應用最少的同業（36%），薪資成長率（24%）也較高（對應同業為 17%）。在這些 AI 應用領先的企業中，排名前 20% 的公司自 2018 年以來，勞動力生產率成長高達 163%，幾乎是其他高 AI 應用企業的五倍。
普華永道全球 AI 長 Joe Atkinson 對此表示，那些能從 AI 獲得最大回報的公司，正運用 AI 放大人類的專業知識、加速創新，並創造全新的價值來源。他指出，這些公司在生產力與成長方面，已超越主要專注於自動化的企業。
普華永道全球人力資源主管 Pete Brown 進一步解釋，經驗與專業知識的傳統關係正在改變。AI 移除了部分曾作為學徒階段的例行工作，同時也使職業生涯初期對判斷力、領導力和適應力的需求大幅提高。此外，AI 技能的薪資溢價在不同市場間差異顯著，例如在消費市場可高達 118%，但在政府與公共部門則相對較低，約為 16%。
